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安全领导力与安全意识测评

本工具为会员专享,合一涵盖两大模块:管理者·安全领导力——依据行业通行的安全领导力评估通用规范与实践构建,结合国内外先进安全领导力评估体系,覆盖安全价值观、安全知识技能、安全管理能力、有感领导四大要素18个子要素,67道测评题5分制作答,支持360°多视角评估,输出企业安全领导力成熟度五级判定、短板识别与提升建议;执行者·安全意识——适配危化化工/建筑施工/矿山/工贸/交通/消防多行业,六大维度36题限时20分钟测评,支持准入校验与未达标复测计划,生成会员专享测评报告。

18子要素·67题 六大维度·36题 五级成熟度 360°多视角 会员专享报告导出
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选择评估对象
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填写基本信息
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逐项测评
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🎯 选择评估对象

本工具支持对个人或企业整体进行安全领导力测评。选择评估对象后,系统将根据不同对象特点给出针对性的评分和建议。题目中"领导"泛指被评估对象——个人测评时指被测评领导本人,企业整体测评时指管理团队。测评支持 360° 多视角作答:可选择本人(自评)、直接上级、下属、平级视角,默认为本人(自评)。

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高层领导
董事长、总经理、分管副总、安全总监等。侧重战略决策、文化引领和资源配置。
🏢
中层领导
部门负责人、厂长、车间主任等。侧重体系执行、专业管理和团队建设。
👷
基层领导
班组长、工段长、一线主管等。侧重现场管控、行为示范和班组安全。
🏭
企业整体
管理团队/组织层面。侧重体系完整性、文化成熟度和组织安全韧性。
📖 测评框架与依据说明
  1. 本模块评估体系依据行业通行的安全领导力评估通用规范与实践构建,结合国内外先进安全领导力评估体系,涵盖安全价值观、安全知识技能、安全管理能力、有感领导四大要素、18个子要素、67项测评题,采用5分制作答,支持本人(自评)/直接上级/下属/平级等360°评估视角。
  2. 同时参考国际通行的安全领导力与安全文化实践:ISO 45001:2018《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》第5章「领导作用与员工参与」、GB/T 33000-2016《企业安全生产标准化基本规范》、有感领导(Visible Felt Leadership,源自杜邦安全管理实践,国内外大型能源化工企业普遍推行)、杜邦布拉德利曲线(Bradley Curve)安全文化成熟度模型、英国 HSE《Leading health and safety at work》等。
  3. 说明:测评结果仅供参考,不构成正式管理评价;具体执行以企业制度与最新法律法规为准。

📝 基本信息(选填,便于生成报告)

0 / 67 题已答
🧠 执行者·安全意识
🔐 开始测评
📝 在线测评
📊 测评报告
1填写信息并开始测评
本工具为会员专享,激活会员后即可测评(会员权益限同一 IP 网络下使用)。请填写以下信息后开始测评。
测评规则说明
🎯 分数等级(总分100)
🔴 <60分:安全意识差
🟡 60~75分:一般
🔵 75~85分:良好
🟢 >85分:强
✅ 准入规则
入职前:≥60分(一般)
在岗期间:≥75分(良好)
晋升前:≥85分(强)
自定义类型:≥自设分数线
🧩 六大维度 · 36题
① 个人成长经历(10分)
② 学历专业背景(10分)
③ 安全知识掌握(25分)
④ 安全操作技能(25分)
⑤ 安全认知水平(20分)
⑥ 其他方面(10分)
🏭 行业特色 · 通用题库
共 36 题(6维度 × 6题)
行业题:危化/建筑/矿山/工贸/交通/消防
每维度 4通用+2行业特色题
其他行业:36题通用题库
⏱ 限时 20 分钟
🔄 未达标·复测计划
未达标自动生成改进建议
推荐 1个月后复测
备选 3个月 / 半年后
🌍 维度与国际通用实践对照(参考)
① 个人成长经历 ↔ 安全态度/意愿的形成背景(经验学习;英国 HSE 安全态度研究)
② 学历专业背景 ↔ 安全知识基础与专业能力(ISO 45001:2018 第7.2节「能力」)
③ 安全知识掌握 ↔ 安全知识(法规标准与安全常识;GB/T 33000-2016)
④ 安全操作技能 ↔ 安全行为习惯与规范操作(OSHA 29 CFR 1910;GB 30871-2022 特殊作业安全规范)
⑤ 安全认知水平 ↔ 安全态度/风险感知(Hearts and Minds 认知模型;行为安全 BBS)
⑥ 其他方面 ↔ 应急意识与劳动防护/职业健康(ISO 45001:2018 第8.2节「应急准备和响应」;OSHA 29 CFR 1910.132 个人防护装备)
对照帮助理解各维度考察目的,仅供参考,不改变测评评分规则。
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· 第 1 次测评
20:00
🔒 管理员后台
本后台供核桃安全(管理员)查看会员测评数据、管理企业授权(如有)。所有操作均保存在本机浏览器。
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